员工打架能直接开除吗

员工打架是否能直接开除取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

如果员工打架行为符合上述任一条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。特别是当打架行为导致被追究刑事责任或严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权直接开除员工。

需要注意的是，开除员工应严格按照公司规章制度和国家法律法规规定的程序办理。如果员工的行为未达到上述条件，用人单位随意开除员工可能需要支付经济补偿。

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