劳务派遣员工工伤怎么处理

劳务派遣员工发生工伤的处理流程通常包括以下几个步骤：

1. 紧急救治 ：

用工单位应立即将受伤员工送往医院进行急救。

2. 通知与申报 ：

用工单位或受伤员工应及时通知劳务派遣公司。

劳务派遣公司负责工伤的申报、审批和鉴定等程序。

3. 工伤认定 ：

劳务派遣公司应在规定时间内（如30日内）申请工伤认定。

用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。

4. 劳动能力鉴定 ：

受伤员工在治疗后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

5. 工伤保险待遇 ：

根据劳动能力鉴定结果，受伤员工享受相应的工伤保险待遇。

6. 赔偿问题 ：

工伤赔偿根据工伤鉴定的标准以及相关法律法规进行。

如果赔偿结果不一致，可以通过调解或法院宣判解决。

7. 法律依据 ：

《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规为处理流程提供法律依据。

8. 连带赔偿责任 ：

如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

请确保遵循以上流程，并注意时效性和相关法律法规的要求，以保障受伤员工的权益

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