元宵节是不是双工资
正月十五是三薪吗?
不是。 元宵节当天没有三倍工资，根据国家规定，元宵节不属于法定假日，所以不放假，上班没有三倍工资。只有\"五一\"、\"国庆\"和\"春节\"加班有三倍工资。
虽然正月十五不是三薪，但是元宵节作为中国重要的传统节日之一，其背后寄托了丰富的文化内涵及民俗习俗。在元宵节这天，人们会举办灯笼展览、吃元宵等各种传统习俗活动，这也是我们表达喜庆和团聚之情的时刻。
元宵节算双工吗?
元宵节上班是正常工资，没有双倍翻倍工资。元宵节作为民俗重大节日，但不是国家规定的法定节假日，上班只能拿到正常工资。
元宵节作为非法定节假日，不享受双倍工资的待遇，这是因为双倍工资主要是针对国家设定的法定假日，而元宵节不在其中。然而，元宵节依然是我们中国传统文化之一的重要节日，它的来临为我们带来了欢乐和团圆，也是我们感受中华民族传统文化的时刻。
元宵节是三薪班吗?
不是。元宵节并不属于法定节假日，所以不属于三薪班。元宵节是我国重要的传统节日之一，也是我国非物质文化遗产的重要组成部分。在这一天，很多人们依然奋斗在工作岗位上，为了工作的绩效和个人的发展而努力。
虽然元宵节不属于三薪班，但我们仍然可以在工作之余通过参加灯笼展览、赏花灯和品尝元宵等活动，感受到丰富的文化内涵，庆祝这个美好的传统节日。
急急急。元宵节好利来计时工是不是三薪?
元宵节计时工资是否为三倍工资，需要和老板进行谈判，不是一定能够获得。
对于计时工资而言，是否能够获得三倍工资，需要与雇主进行协商和确定。双倍工资的发放取决于公司的政策和个人的劳动合同约定，可通过与老板进行沟通，协商获得更好的报酬。
我朋友在元宵节的时候公司也没有放假，还让我朋友像平时一样...
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的。
根据劳动部的规定，用人单位可以根据实际需要在法定工作时间以外安排员工工作，而不需要额外进行加班工资的支付。所以，即使在元宵节这样的非法定节假日，公司也可以依据实际需要让员工按照平时的工作方式进行工作。
...是听说元宵不是国家法定节假日，想问下元宵加班算双倍工资吗
元宵节不算加班。元宵加班算双倍工资应该不可能，元宵节不是法定假日。元宵节是工作日，是放假还是串休视各用人单位决定，单位放假的应当给安排上班的。
作为非法定节假日，元宵节加班不享受双倍工资的待遇。虽然有些单位会根据实际情况给予安排假期或者串休的安排，但并不是所有的公司都会遵守这一规定。所以，在元宵节加班的情况下，具体的工资待遇还需与雇主进行沟通和协商。
2月发1月工资，2月也同时发了元宵节福利费，元宵节费并入工...
需要把元宵节福利费计入工资中。
如果公司在2月份发放了元宵节福利费，那么这笔费用可以被视为工资的一部分。根据劳动法的规定，福利费可以并入工资中计算，除非公司与员工之间约定了离职时的补偿规定，否则元宵节福利费应该被视为正常工资的一部分。
中国一年有哪几天是三薪?
放假调休日期具体安排：
- 一、元旦：1月1日放假1天。
- 二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。
元旦和春节是中国一年中享有三倍工资的节日。这两个节日是我国法定的假期，按照劳动法的规定，员工在这两个节日期间工作需要获得三倍工资的报酬。
中国一年有哪几天是三薪?
2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排：
- 一、元旦：1月1日放假1天。
- 二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。
- 三、清明节：4月5日至4月7日放假调休，共3天。
- 四、劳动节：5月1日放假1天。
- 五、端午节：6月2日至6月4日放假调休，共3天。
- 六、中秋节：9月6日至9月8日放假调休，共3天。
- 七、国庆节：10月1日至10月7日放假调休，共7天。
根据中国法定节假日的规定，这些节日都是享受三倍工资的日期。所以，在这些假期中工作的员工将会获得三倍工资的报酬。
元宵是法定节假日吗_石荣荣律师团队精选解答-律图
律师解析：元宵节不是法定假日。我国全体公民放假的节日：
- 一、新年：放假1天（1月1日）。
- 二、春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
- 三、清明节：
- 四、劳动节：
- 五、端午节：
- 六、中秋节：
- 七、国庆节：
根据律师的解析，元宵节并不属于我国法定节假日之一。但我们依然可以在这一天积极参与各种传统活动，感受中华传统文化的博大精深。